L'un des outils indispensable pour pouvoir postuler à un emploi : le curriculum vitae.
Ce document représente votre parcours, votre cursus et les compétences que vous proposez de mettre au service de l'organisation / entreprise visée.
C'est un élément incontournable pour vous faire connaître et pour que le recruteur puisse vous identifier (savoir quelles sont vos ambitions, vos compétences)
Mais, cela reste pour un grand nombre une corvée.
Entre la maîtrise nécessaire de l'informatique (Word, Open office etc...) et la nécessité d'organiser et de structurer votre expérience, cela peut vite devenir un calvaire ...
Pour vous aider, de nombreux sites proposent de réaliser pour vous, votre curriculum vitae ou mettent en ligne des outils de création.
Cependant, utiliser ce genre d'aide sans prendre le temps de s'interroger sur le réel intérêt du curriculum vitae, équivaut à naviguer, à vue, en eau trouble.
Vous obtiendrez un outil présentable, basique... qui se noiera dans la masse des autres candidatures.
C'est pourquoi, je me propose ici, de commencer par vous présenter le curriculum vitae et les différentes rubriques qui peuvent le composer.
A vous de retenir ce qui vous correspond, de tenter d'exploiter au mieux chaque rubrique.
Bonne lecture !
Les points communs à tous les C.V.
Chaque rubrique doit être vue comme une opportunité d'attirer le regard sur votre profil. Saisissez un maximum de ces opportunités pour décrocher un entretien !.
L'identité :
Il s'agit ici de la rubrique reprenant votre identification, nous pouvons y trouver :
Prénom - Nom / Adresse / Coordonnées téléphoniques et adresse mail.
Indispensable pour que le recruteur puisse vous contacter.
N'oubliez pas d'indiquer des coordonnées téléphoniques valides. Si vous disposez d'un dispositif type répondeur, veillez à ce que le message d'accueil véhicule une image de vous sérieuse.
Il m'est arrivé de tomber sur un répondeur reprenant la voix de notre très regretté Louis de Funès !
De même, si vous indiquez un numéro de téléphone fixe, assurez-vous que les personnes pouvant répondre à ce numéro, autre que vous, soient au courant de votre recherche d'emploi et puissent apporter une réponse adaptée à votre interlocuteur.
Votre mail : pensez à intégrer une adresse mail professionnelle. Vous pouvez en créer une rapidement et gratuitement.
Évitez d'indiquer une adresse mail ayant des connotations personnelles (comme un surnom) par ex: petitecherie@tb.com ou pupuce45@laclasse.com etc...
Un mail simple, clair et neutre.
Permis B et véhicule :
Une précision qui aura d'autant plus son importance si vous ne résidez pas à proximité de l'entreprise/ organisation visée ou si le poste comporte des déplacements.
L'âge et la situation familiale :
Ce sont deux mentions qui ne sont pas obligatoires.
Elles peuvent être source de discrimination.
Ainsi, une candidate célibataire indiquant qu'elle a à charge 2 enfants, pourraient voir sa candidature rejetée à cause de cette indication.
Même si ce n'est pas une pratique légale, il vous sera impossible de prouver que le recruteur / l'employeur n'a pas retenu votre candidature à cause de cet élément précis.
C'est pourquoi, il est parfois préférable de ne pas faire mention de ces éléments dans votre curriculum vitae.
Vous proposez vos compétences à un poste. Votre vie privée ne doit donc pas devenir un frein à votre recherche, surtout dans l'esprit du recruteur.
La photo :
Je vous conseille de n'insérer une photo que si elle a été prise par un photographe professionnel.
Exit les photos prises par des amis ou autres proches, les photos de vacances remaniées pour ne prendre que votre visage bronzé et souriant.
Exit également les photos sorties du photomaton.
Beaucoup d'éléments peuvent jouer en votre défaveur : un teint trop rouge, trop pâle, un visage trop ou pas assez maquillé, une impression de candeur etc...
Vous risquez de tomber dans le piège de certain stéréotype tel que beauté/intelligence.
Un professionnel, averti de l'usage des photos réalisées, vous conseillera quant au choix des couleurs de votre tenue, l'intensité de votre maquillage. Il ajustera le fond et la luminosité pour faire de cette photo un outil pour votre recherche.
Ne négligez donc pas cet élément. Surtout pour les postes où le relationnel est important (vendeur, commercial, standardiste ...)
Petit conseil : une photo en noir et blanc renvoie une image plus professionnelle et neutre de vous. Elle sera moins source d'interprétation visuelle ou d'impression.
Votre formation
N'oubliez pas pour quel poste/ fonction ou quelle société vous postulez.
Je me retrouve souvent face à deux excès :
- l'ensemble des formations, stages est repris et ce depuis l'entrée au collège.
Ce qui "noie" le savoir acquis de la personne.
- il manque des formations suivies, débutées ou de petits stages qui ont été à la base d'un revirement professionnel ou qui appuies la motivation de la personne à intégrer un autre secteur d'activité (ex : l'instituteur qui veut devenir informaticien et qui n'indique que ses diplômes liés à l'enseignement et non pas les stages informatiques qu'il a suivi ou les sites qu'il gère)
Précisez l'année d'obtention de votre diplôme, l'école ou l'institut qui vous a formé.
Intégrez vos diplômes, du plus récent au plus ancien - dans l'ordre ante-chronologique.
Votre expérience professionnelle
Vous connaissez votre expérience professionnelle? Réellement?
Alors mettez-la en valeur !
Cette rubrique est là pour mettre en avant vos compétences techniques et comportementales. Intégrez vos expériences fortes, vos compétences principales, les compétences en lien avec la fonction visée.
Indiquez le niveau de maîtrise pour chaque compétence : débutant - maîtrise - expert (capable de former/ transmettre, voir d'amélioration)
En pratique :
- listez l'ensemble des tâches que vous réalisez
- détaillez vos missions
- détaillez vos responsabilités : responsable de quoi, de qui, sur qui.
- détaillez vos relations : avec d'autres services, des fournisseurs, des clients etc...
Regroupez votre expérience en grandes "missions" - Hiérarchisez ses missions :
- en fonction de leur importance
- en fonction du poste que vous visez (puisque ce seront les premières missions que lira le recruteur, pensez à mettre en avant celles correspondant à la fonction recherchée)
Et si vous craigniez d'avoir oublié un élément : recherchez la fiche de fonction détaillée de votre poste sur internet. En effet, ces fiches détaillent l'ensemble des tâches pouvant être affectées par fonction. Elles peuvent vous aider à mieux cerner vos compétences.
Prenez le temps de lister l'ensemble de vos tâches et fonctions. Ne pensez pas que certaines tâches "tombent sous le sens", "sont logiques" pour ne pas les intégrer dans votre curriculum vitae.
Loisirs et Divers
La rubrique fourre-tout ! On y trouve pèle-mêle toute sorte d'information ... plus ou moins utiles.
N'indiquez pas votre attachement à un parti politique, un ordre religieux ou une association mettant en avant un aspect privé de votre vie.
Évitez aussi les références standardisées : ''Lecture et promenade"
Si vous aimez lire, précisez quel type de livre : mangas, BD, Roman, Thriller, Classique, etc...
Si vous aimez vous promener : précisez si il s'agit de promenade touristique ou de randonnée.
Le shopping ne fait pas parti des loisirs qui peuvent dynamiser votre curriculum vitae et donner envie au recruteur de vous rencontrer.
Par contre : être bénévole dans une association peut être valorisant. Prendre des cours de cuisine du monde également.
Vous pouvez aussi mettre en avant votre passion, en indiquant votre blog, si il existe. Mais n'indiquez pas l'adresse d'un blog personnel (photos de vous, de vos amis, votre famille etc...)
En conclusion
Si vous devez retenir une chose essentielle : le curriculum vitae est VOTRE vitrine. Vous souhaitez promouvoir votre meilleur produit: VOUS!
Ne cherchez pas à détailler votre vie mais, à mettre en avant l'ensemble des aspects qui feront de vous le candidat idéal pour le recruteur.
Adaptez donc votre curriculum vitae en fonction du poste recherché.
C'est pourquoi je vous recommande d'adapter votre curriculum vitae au poste que vous visez. Il peut donc être fort utile de disposer de plusieurs curriculum vitae.
Astuces : pour savoir quelles compétences mettre en avant :
- si vous postulez par rapport à une annonce : relevez sur l'annonce les compétences attendues, les tâches qui vous seraient confiées si vous aviez ce poste et faites corréler votre curriculum vitae, le plus possible, à cette description (ne mentez pas! Cela se verrait soit au cours de l'entretien, soit durant la période d'essai)
- si vous postulez à une fonction type : prenez comme référence les annonces correspondant à cette fonction, les fiches de postes et faites le même travail de corrélation que décrit ci-dessus.
