Qui c’est ?
Les agences intérimaires sont des intermédiaires de l’emploi, à la base pour des contrats de courtes durées. Elles mettent en lien des candidats et des recruteurs.
Depuis la loi de cohésion sociale de 2005, les agences intérimaires peuvent également placer des candidats en CDD ou CDI.
L’élargissement de leur rôle est d’autant plus significatif que le réseau d’agences intérimaires sur le territoire, toutes agences confondues, permet un maillage beaucoup plus important que les agences de pôle emploi.
Certaines spécialisés dans des secteurs d’activités, elles représentent un acteur incontournable du marché du travail.
Qui y travaille ?
Les agences intérimaires sont des organismes privés. Les personnes qui y travaillent interviennent sur divers plans :
- l’encadrement : le chef ou responsable d’agence
Il dirige une équipe et a en charge 3 fonctions principale : le commercial (stratégie, gestion du portefeuille client, objectifs, analyse des besoins du marché …), la gestion (vérifier le respect de la législation en vigueur, gestion administrative et financière du site, application des procédures) et le management (animer et diriger son équipe)
-
les attachés commerciaux
Ils prospectent le marché du travail, recherche de nouveaux marchés, suivent leur client et peuvent participer à certain recrutement le cas échéant.
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l’équipe de recrutement
Selon les agences, le personnel peut être spécialisé entre :
- l’assistant de recrutement qui accueille les candidats, monte les dossiers administratifs, assure la liaison entre les clients et les candidats, est l’interlocuteur des candidats.
- Le chargé de recrutement qui, lui, recherchera les candidats pour des postes plus pointus, précis, assurera une veille du marché de l’emploi et des compétences nécessaires (évolution des règlementations, formations des intérimaires etc…), il a aussi une forte implication avec la clientèle (conseils pour leur politique de recrutement, la législation etc…)
Ses missions :
- analyser le marché du travail
- trouver des entreprises clientes
- trouver des candidats
- faire le lien entre l’entreprise cliente et les candidats : présentation de candidat, suivi des candidats, suivi des entreprises etc…
- placer ses candidats : propositions de contrats, établissement des plannings, déclarations obligatoires, gestion de leur rémunération …
- assurer la formation de ses intérimaires et leur évolution professionnelle (souvent réservé aux intérimaires fidèles)
Sites :
Voici le listing des meilleures agences interim 2012 (source : http://annuaire.pro/agence-interim)
- Manpower : http://www.manpower.fr/
- Adecco : http://www.adecco.fr
- Page personnel interim : http://www.pagepersonnel.fr
- Randstad : http://www.randstad.fr/
- Interim étudiant : http://www.agrojob.com/interim/etudiant.asp
- Interim restauration : http://www.agrojob.com/interim/restauration.asp
- Expectra : http://www.expectra.fr
- Adia : http://www.adia.fr
- Start people : http://www.startpeople.fr/
- Supplay : http://www2.supplay.fr/
La suite sur le site d’annuaire pro.
Utilité :
Pour les candidats : Bénéficier d’un intermédiaire est toujours un atout. Encore plus lorsque cet intermédiaire connait le marché de l’emploi de votre secteur et sera l’un des premiers au courant de l’ouverture d’un poste.
S’inscrire en agence intérimaire permet de faire le point sur vos compétences. L’agent analysant votre dossier et pouvant évaluer vos compétences afin de vous intégrer dans son fichier.
Pour les recruteurs : Les recruteurs paient les agences intérimaires afin de se décharger d’une part de leur politique de recrutement. Ils ont besoin d’un partenaire efficace et réactif, qui connait bien leur entreprise, leur besoin, leur spécificité.
Souvent, les entreprises travaillent avec les mêmes agences.
Mon avis :
Pour les recruteurs : Il est important d’avoir un bon relationnel avec son ou ses agences intérimaires : pouvoir les contacter rapidement, ne pas avoir à détailler à chaque recrutement le profil attendu.
Les recruteurs paient pour un service et s’attendent donc, légitimement, à une qualité de service.
Les agences intérims doivent donc se montrer présentes et fiables pour assurer leur positionnement sur un marché hautement concurrentiel et très exigeant.
Pour les candidats : Les agences intérimaires peuvent aider tout candidat à retrouver un emploi. Pour peu que ce dernier sache montrer et prouver sa motivation.
Idéal pour les profils qui ont été « coupé » du marché du travail, elles permettent de réintégrer par des missions courtes un poste et ainsi de réactiver son profil.
Les agences intérimaires sont installées localement, elles connaissent leurs clients, leur secteur, le marché qui les entourent. Véritable acteurs de proximité, elles sont là où le besoin existe et peuvent vous aider à être « présent » au bon moment.
Si vous souhaitez travailler avec une agence intérimaire, pour un emploi intérimaire, un CDD ou un CDI, sachez qu’il est important de prouver votre détermination.
Chaque jour les agences reçoivent des dossiers de candidatures. Chaque jour nombre de ces candidats ne donneront plus de nouvelles et seront tout simplement mis de côté.
Il est indispensable de relancer régulièrement votre ou vos agences intérimaires (je conseille de ne pas en avoir plus de 3 pour réaliser un suivi efficace).
Pensez à vous rendre au moins deux fois par mois dans votre agence, à l’appeler régulièrement pour vous tenir informé de l’état du marché.
Chaque relance vous ramène « en haut de la pile » et augmente vos chances de décrocher un contrat.
Une fois les premiers contrats réalisés avec succès, l’agence saura exactement comment vous placer et vous ferez partie de son vivier de candidatures de base (celui auquel elle fait appel en premier)
N’oubliez pas : pour une agence, lors de vos premiers échanges, vous n’êtes qu’un profil parmi tant d’autre. Lorsqu’une agence prend le « risque » de vous présenter à l’un de ses clients, elle prend aussi le « risque » de ne pas le satisfaire (candidat non motivé, profil mal défini et qui ne correspond pas etc….) alors donnez lui envie de prendre ce « risque ».
A noter : dans la plupart des cas, les sites des agences intérimaires proposent une inscription en ligne. Dans la réalité, il sera nécessaire de vous rendre en agence et de déposer un dossier complet : copie de vos diplômes, permis, pièce d’identité et certificats, curriculum vitae, un extrait de votre casier judiciaire (que vous pouvez demander directement en ligne : https://www.cjn.justice.gouv.fr/cjn/b3/eje20) , RIB etc…
Certaines agences évalueront sur place vos compétences, notamment en informatique et certains tests de personnalité
L’intuitus personae ou feeling est très important. J’ai eu l’occasion de suivre plusieurs personnes qui ne voulaient plus entendre parler d’agence intérimaire suite à un accueil déplorable.
Ne vous arrêtez pas à une agence : si le « feeling » ne passe pas, changez. Ce système de placement est efficace.
Si vous souhaitez me poser des questions sur cet article ou que je fasse un article plus détaillé sur certaines agences intérimaires, contactez-moi sur : plusatout@gmail.com
